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1、人力資源規劃與政策：核心是建立與戰略相匹配的人力資源制度與體系，統一規劃。

       支撐戰略，提前儲備；

       針對需求，分類管理。

2、招聘與任用：核心是適人適崗，明確用人標準，并確保招聘任用過程的公平，透明。

       標準明晰，先內后外；

       品德優先，能力為要。

3、培育與發展：核心是建立基于崗位勝任力的培訓模式，構建通暢的職業通道，尊重員工個人意愿，發展專業能力，提升領導力。

   完善通道，規劃發展，提升能力。

4、激勵：核心是進行基于員工貢獻的價值分配，共享企業價值增長。

       市場牽引，有效激勵；

       共創事業，有效增值。

5、退出：核心是形成良性循環，干部能上能下，員工能進能出，并為有貢獻的員工提供合理保障。

       公平競爭、量才適用，

       合理保障，適度淘汰。